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返程务工人员增多、流动大 面对疫情仍旧不可掉以轻心

2020-02-27 点击:1692

长春晚报记者回宇

13吉林省政府新闻办公室在省政府事务厅新闻发布厅举行第七次吉林省新型冠状病毒肺炎防控新闻发布会。鉴于目前的形势,我省防疫工作进入了一个新的关键节点。在新闻发布会上,《吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南(1.0版)》也被我省各地详细解读。

同一天,记者在新闻发布会上了解到,目前我省新皇冠肺炎疫情防控已进入关键时期,防控形势复杂严峻。最近几天,新确诊病例很少,连续4天仅确诊1-2例。这主要是早期主动筛查和调查以及控制传染源的结果。表明联合防治取得了显着成效。新增病例基本上是在受监管的疑似病例中确诊的。然而,我们不能盲目乐观。随着春节后返乡农民工的增加,流动人口增加,疫情仍不确定,也不清楚病毒是否会在人员流动中传播。

省卫生委副主任张力介绍了《吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南(1.0版)》的解释,并下发《吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南(1.0版)》(以下简称《指南》),以做好我省机关、企事业单位的返岗工作,科学引导机关、企事业单位把重点放在防控、经济和社会发展上,坚决打赢防疫战争和整体战争。

《指南》主要适用于吉林省新皇冠肺炎疫情引发的重大突发公共卫生事件的一级应急响应期。《指南》明确各级党委和政府的属地管理职责,政府机关、企事业单位的法人主体职责,行业管理部门的监管职责,卫生部门的指导职责,村庄和社区的基本防疫职责。该指引对各单位重返防疫工作的指挥系统、报告系统、筛查管理、隔离管理、排班管理、膳食管理、防护管理、教育管理、应急管理等九个方面提出了具体要求。各地要严格按照君海省长提出的“六个务必”和“六个坚持”的要求,协调好辖区内政府机关、企事业单位的疫情防控工作,科学制定防控规划,明确工作职责,落实“一物一策”和“一点一对策”,确保防控责任落实到人、岗位、区域。各项防控措施无死角、无漏洞、无盲点,为疫情防控筑起了一道全面的铁墙。

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针对政府机关、企业、事业单位集中复工可能导致疫情扩散的严峻形势,各地区、各部门、各有关单位也要做好疫情防控工作,使复工、复产问题清晰可见。

单位复工复工后,对疫情的预防和控制应更加严格。

在疫情防控方面,各单位应与社区(村)、公安部门和卫生机构建立信息共享机制,各单位应确定一名疫情防控联络员。社区(村)、公安部门和卫生机构应主动与各单位防疫联络员建立联系机制。各单位应配合公安部门、通信管理部门、卫生部门和专业机构,通过大数据核查、分析和判断等方式开展人员健康信息筛查。本单位负责组织调查,上报本单位的统计表

各单位应建立报告管理制度,组织归国人员认真填写个人健康信息报告表,认真查询出国旅行史、接触确诊病例和疑似病例以及春节后的病史,掌握真实准确的健康信息,不得隐瞒或漏报。单位应组织返乡职工上岗前进行体温测量,并如实登记,实行卫生日报告制度,由单位汇总后报当地防疫领导小组办公室,并抄送当地卫生组织。该单位对外籍人员实行体温测试和探视登记制度。出现发热和异常症状的游客应立即向属地卫生机构报告,并在紧急情况下隔离。

1501规模以上工业企业已恢复生产。

根据省政府办公厅《关于做好企业复工和节后错峰返程疫情防控工作的通知》的要求,全省工业信息系统在严格防控企业疫情的前提下,全力推动重点企业恢复生产。截至2月11日,已有1501家省级以上工业企业恢复生产,占52%。其中,昌吉市和吉林市企业的再生产率分别达到60%和72%。全省500家重点调度企业中有229家恢复生产,占45.8%。全省50家重点大型企业中有38家恢复生产,发挥了稳定工业运行的“压砣石”作用。针对日用品生产企业,全省工业信贷系统大力推动企业特别是食品企业全面恢复生产。在177家以计划为主的日用品生产企业中,吉林梅花、广泽乳业等114家一直在稳步生产,其余63家企业将继续根据市场需求组织恢复生产。

为满足重点返岗企业对防疫物资的需求,省防控物资保障队向重点返岗企业,如对行业稳定增长做出突出贡献的企业、药品生产企业、日用品生产企业,发放口罩、防疫酒精等防疫物资。

室内开窗通风,关键部位消毒

企业复工后,正常情况下不需要特殊的空气消毒。建议每天开窗通风2-3次,每次不少于半小时。通风时保持温暖以防感冒。一般环境物体的表面,如工作人员的个人办公区、个人办公设备、办公桌和椅子,可以每天清洗,必要时消毒。重点是对关键部位进行消毒:例如,门禁钥匙、电梯钥匙、扶手、门把手以及走廊、楼梯、厕所等公共区域的其他公共物品。手部经常接触的部位应定期及时消毒。同时,工作人员应按要求佩戴口罩,加强手部卫生,勤洗手,必要时用酒精棉或其他手部消毒剂消毒双手,同时对手机进行消毒。

面对困难,员工应该“灵活”地保证他们的福利。

对于不能复工复产的企业,如果在工资支付期内停工停产,应按与员工签订的劳动合同规定的标准支付员工工资。停工超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;职工不提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%提供生活费。

受疫情影响、生产经营困难的企业,可以通过工资调整、岗位轮换和休息等灵活方式稳定工作,通过民主协商程序缩短工作时间。暂时无力支付工资的企业可与企业工会或职工代表协商延期支付工资,以便共同应对

如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难,它可以通过与它的雇员协商,通过调整它的工资、轮换它的职位、缩短它的工作时间等来稳定它的工作职位。尽量不要裁员或减少员工。采取相应措施后仍需裁员的企业,应依法制定裁员计划,依法履行相关程序,妥善处理员工劳动关系。对违反法律法规的裁员,职工可向劳动和社会保障监察机构投诉或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,依法维护其合法权益。

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